金投集團--人力資源部

設部門總監、高級經理、經理、經理助理、職員崗位。部門職責如下：
1.完善人力資源管理的各項職能
（1）不斷改善集團公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。
（2）做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對集團公司組織結構設置及人員安排提出改進建議。
（3）負責集團公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。
（4）負責制定和完善集團公司員工手冊。
（5）負責指導集團各部門以及下屬各子公司的人力資源工作。
（6）負責人力資源中心各項事宜的管理。
2.規劃與招聘
（1）參與集團公司中、長期發展規劃的制定、修改，結合集團的發展戰略做好人力資源規劃，并組織實施。
（2）完善集團公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。
3.培訓與開發
（1）完善集團公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發、培養公司內部的人才。
（2）負責集團公司員工教育的管理，做好員工教育經費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批；辦理出國人員的政審工作。
4.薪酬管理
（1）不斷完善集團公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執行。
（2）根據集團公司整體收入情況，控制好工資總額。
（3）做好勞動工資核算和統計工作，做到臺賬健全、數字準確、記賬及時、按期上報。
5.考核與激勵
（1）負責制定、調整集團公司員工的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。
（2）豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。
（3）負責組織集團公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態。
（4）負責組織實施集團公司員工任職資格評定。
（5）負責集團公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。
6.合同與檔案的管理
（1）負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續，解決員工與公司勞動爭議事宜。
（2）負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統計工作。
（3）辦理員工的調配、任免工作。
7.保險與離退休人員的管理
（1）辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續。
（2）審核職工醫療費用的報銷、社會撥付及登記。
（3）辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。
（4）按標準和規定及時購買、發放勞保用品。
（5）負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發放的及時、準確。
8.其它
（1）認真學習、貫徹執行黨和國家關于國有企業職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規。
（2）完成領導交辦的其它工作。